WE Power genç yetenek programının mühendislik ve satış alanlarındaki kadın istihdamını artırmak amacıyla 2021’de hayata geçirildiği aktarıldı. Bu alanlarda kadın rol modellerin çoğalmasını ve farkındalığın güçlenmesini de hedefleyen programın, uzun soluklu bir yaklaşım olarak konumlandırıldığı kaydedildi. WE Power kapsamında, üniversitelerin mühendislik fakültelerinde lisans, yüksek lisans ve doktora eğitimine devam eden kadın öğrencilere gerçek iş deneyimi kazanma ve kurumsal kültürü yakından tanıma fırsatı sunulduğu dile getirildi.
Programa yönelik konuşan BSH Türkiye İnsan Kaynakları Kıdemli Direktörü Hüseyin Coşkun, “WE Power, BSH’deki dönüşüm anlayışının önemli bir parçasıdır. Kadın istihdamında sektör ortalamasının üzerinde bir noktada olsak da, bu bizim için tek başına bir sonuç değil; devam eden bir sorumluluk. WE Power’ı bir kariyer ya da işe alım programı olarak değil, kültürün parçası olacak bir yaklaşım olarak ele alıyoruz. Bugün 33 binin üzerinde genç kadına ulaşmış olmak önemli bir kilometre taşı; ancak asıl hedefimiz, kadınların mühendislikten satışa, karar alma mekanizmalarından liderlik rollerine kadar her alanda daha güçlü ve sürdürülebilir şekilde temsil edildiği bir iş ortamı yaratmak. Bu nedenle WE Power’ı yalnızca bir program değil, BSH’de nasıl düşündüğümüzü ve geleceği nasıl şekillendirmek istediğimizi anlatan bir duruş olarak görüyoruz. Sadece 2026 yılında satıştaki kadın proje öğrencisi oranının yüzde 60’ın, mühendislikte ise yüzde 40’ın üzerine çıkması da bizim için hem gurur kaynağı hem de fırsat eşitliğinin mümkün olduğunun birer kanıtı” dedi.
Coşkun, “WE Power programına 5 yılda 33 bini aşkın kadın öğrenci başvuruda bulundu. 200’ün üzerinde proje öğrencisi, BSH Türkiye bünyesinde profesyonel deneyim kazanarak kariyerlerine yön verdi” diye konuştu.
